Sandra

Es ist fast Wochenende, und ich kann mich nicht einmal darauf freuen. Nein, Samstag fängt der Stress ja erst richtig an dieses Mal! Das Wochenende sollte doch zur Entspannung da sein, oder nicht? Ist das nicht ursprünglich so gedacht? Zu allem Überfluss schneite Herr Winter heute ins Büro, um mich aufzufordern, an einer Mitarbeiterbefragung teilzunehmen! Eine Mitarbeiterbefragung! Können Sie sich ungefähr vorstellen, wie solch eine Mitarbeiterbefragung abläuft? In den Fragen für die Mitarbeiterbefragung heißt es dann sowas wie: Wie zufrieden sind Sie denn zur Zeit in ihrem Job? Was könnte besser werden? Und natürlich ist die Auswertung der Mitarbeiterbefragung angeblich ganz anonym. Na gut, eigentlich ist eine solche Mitarbeiterbefragung ja auch keine schlechte Sache. Nur in unserem Büro ist das etwas anderes; da wird einem dann, wenn man Kritik in der Mitarbeiterbefragung übt, monatelang nachgehalten, man sei ja so pingelig! Das ist wohl nicht Sinn und Zweck der Sache, oder etwa doch? Soll die Mitarbeiterbefragung nicht die Mitarbeiter zufriedener machen, anstatt sie der sozialen Ausgrenzung auszusetzen? Ich sollte einmal ernsthaft über einen Jobwechsel nachdenken. Die Arbeit macht mir ja im Großen und Ganzen Spaß, aber dieses Druck durch die Kollegen halte ich langsam wirklich nicht mehr aus. Das sind Zustände!